Leadership Montréal - Une initiative de la CRÉ

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APPEL À CANDIDATURES : LE GROUPE DES VINGT | 1ÈRE COHORTE

Appel à candidatures

11 novembre 2019

Concertation Montréal (CMTL), avec le soutien financier du Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI), annonce le lancement d’un nouveau programme d’accompagnement, le Groupe des Vingt. À cet effet, CMTL offrira à 20 représentant.e.s d’organisations de l’agglomération de Montréal l’opportunité d’être outillé.e.s et soutenu.e.s afin d’enrichir leur conseil d’administration de leaders et professionnel.l.e.s expérimenté.e.s issu.e.s de la diversité.

«Un conseil d’administration diversifié encourage l’expression d’une grande variété de points de vue, favorise l’innovation, le développement de réseaux de collaboration et permet aux organisations de s’adapter davantage aux besoins de leurs membres».


Objectifs du Groupe des Vingt

| Promouvoir une gouvernance diversifiée, représentative des milieux et des talents montréalais en permettant aux organisations montréalaises d’assurer une relève;

| Combler les besoins au sein des CA, en recrutant des  professionnel.l.e.s expérimenté.e.s, engagé.e.s et issu.e.s de la diversité. 

Clientèle visée par le Groupe des Vingt

Dirigeant.e.s et administrateur.trice.s d’organismes à but non lucratif (OBNL), publiques et parapubliques, coopératives et entreprises d’économie sociale.

Ce que CMTL offre aux membres du Groupe des Vingt

|Ateliers de perfectionnement, formations et communautés de pratique

|Outils, renforcement des compétences et accès aux meilleures pratiques

|Accompagnement personnalisé, conseils et suivi tout au long du programme

| Accès à des candidatures variées de professionnel.l.e.s issu.e.s de la diversité

| Réseau d’administrateur.trice.s engagé.e.s, dévoué.e.s et collaboratif.ve.s

Critères d'admissibilité

| Deux représentant.e.s maximum par organisation (un.e représentant.e de CA et/ou un.e dirigeant.e de l’organisation)

| Le conseil d’administration doit être composé de moins de 30% de membres issu.e.s de minorités ethnoculturelles

| Une résolution du conseil d’administration (voir copie processus de recrutement et de sélection ci-bas)

| Être disponible pour participer aux activités du programme (9 rencontres)

| Que le siège de l’organisation soit situé sur l’Île de Montréal

Ce que CMTL attend des organisations

| Être sensible à l’apport de la diversité dans les enjeux de développement

| Être disponible pour participer à toutes les activités du programme

| S’investir dans un processus de développement professionnel et personnel

Calendrier de rencontres

9 rencontres en 2020

Les 20 raisons d'intégrer le Groupe des Vingt

  1. Intégrer un réseau d’administrateurs.trice.s engagé.e.s, dévoué.e.s et collaboratif.ve.s
  2. Identifier ses pratiques et comprendre le fonctionnement de son CA
  3. Se familiariser avec les meilleures stratégies de recrutement, d’accueil et de rétention des administrateur.trice.s issu.e.s de la diversité
  4. Encourager l’expression d’une grande variété de points de vue et favoriser l’innovation au sein de son CA             
  5. Accéder à des ressources et bénéficier d’accompagnement personnalisé                                    
  6. Renforcer ses compétences en gouvernance et acquérir de nouveaux outils
  7. Participer à des formations de haut calibre et échanger sur des enjeux actuels
  8. Prendre connaissance des meilleures pratiques et en faire bénéficier son CA  
  9. Démystifier les différences culturelles et apprendre à décoder les messages
  10. Faire partie de communautés de pratique et de développement professionnel
  11. Discuter avec des expert.e.s des enjeux de la diversité montréalaise
  12. Apprendre à éviter les faux pas et connaître les bonnes pratiques
  13. Échanger sur l’évolution de la clientèle et du membership des organisations
  14. Faire le portrait des forces de son CA et identifier les besoins à combler
  15. S’investir dans un processus de développement professionnel et personnel
  16. Avoir accès à des candidatures variées de leaders et professionnel.l.e.s issu.e.s de la diversité
  17. Assurer une relève et combler les besoins d’administrateur.trice.s au sein de son CA
  18. Favoriser la diversité ethnoculturelle au sein des CA montréalais
  19. Encourager les rapprochements interculturels et les relations harmonieuses 
  20. Bénéficier de services gratuits : accompagnement, activités, formations, outils et bassin de candidat.e.s

Processus de recrutement et de sélection

| Formulaire d’inscription à compléter avant le vendredi 13 décembre 2019 :

https://docs.google.com/forms/d/11Rw7vlr14Ox3F5gou47AUuBGVNOCb_AjNHNfqscK_T0/edit

| Résolution du Conseil d’administration (proposition de résolution ici)

| Sélection par un jury composé d’administrateur.trice.s et de représentant.e.s d’organisations

L'annonce des résultats du processus de sélection se fera dans la semaine du 13  janvier 2020.

Informations

Nabila Ghernati | Chargée de projet, Concertation Montréal (CMTL)

nghernati@concertationmtl.ca

514-842-2400 #2512

Ce projet est propulsé par CMTL et financé par le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Concertation Montréal est soutenue financièrement par l’agglomération de Montréal.